“Seduciendo al empleador”

Escribe Ursula Sturzenegger(*) Gentileza de bumeran.com
 
Atrapando al lector
Tu CV no tiene que ser una lista exhaustiva de cada una de las cosas que te sucedieron y te describen. Debe contener datos que interesen al empleador. Distintos empleadores estarán interesados en distintos aspectos de tu CV, particularmente si están reclutando para distintos puestos, por lo que es ideal que adaptes tu CV al tipo de trabajo y/o al tipo de empleador que lo leerá, enfatizando aquéllo que es más relevante para la posición que querés ocupar. Si estás pensando en postularte a distintos tipos de trabajo, deberías redactar más de un CV, cada uno enfatizando diferentes aspectos del mismo.

Hay muchas maneras de escribir un CV efectivo, por lo que no creas que debés escribir tu CV de una manera particular o standard. Experimentá hasta que te sientas tranquilo y happy (contento) de que tu CV brinda la información relevante en forma clara y persuasiva. Word te facilita ensayar distintos layouts (arreglos/modelos), por lo que te sugiero que ensayes hasta definirte por el que mejor representa tu esencia. Recordá que el CV es un documento de marketing personal. Cuando lo imprimas, asegurate de usar una impresora de calidad. La apariencia del documento es clave.

Algunos tips (consejos) sobre el contenido
Usá un lenguaje positivo y un tono seguro y confiado.

Además de listar hechos, podés agregar algunos comentarios e interpretaciones. Por ejemplo, en la sección de experiencia laboral, podés agregar una líneas al final, explicando qué habilidades adquiriste en tus trabajos. Esto puede tomar la forma de un párrafo de oraciones completas, o frases cortas, cada una introducida por un asterisco (*) o un bullet point (h). Esta es una forma muy efectiva de presentar la información.

La cantidad de espacio que le otorgás a cada tópico indica el peso que deseás que el empleador le asigne al mismo. Dedicale más espacio a un tópico que sea importante, y si no es relevante, no lo explayes.

Tené cuidado con las fechas. Asegurate de que cada año esté representado de alguna forma. Los empleadores piensan que estás ocultando algo si ven demasiados gaps (baches cronológicos).

No prolongues el CV más de dos páginas. Probablemente vas a necesitar dos páginas para dar suficiente información que atrape la atención del empleador. Usá dos hojas separadas en lugar de una escrita en ambos lados y poné tu nombre en el encabezamiento de la segunda hoja, por si quedan separadas.

Algunos tips (consejos) sobre el layout (diseño)
El CV debe lucir elegante, simple y directo y debe ser conservador, pero distintivo.

Tu CV debe tener un aspecto inmaculado, prolijo, con toda la información fácil de encontrar.

La mayoría de los empleadores esperan que tu CV esté construido en una forma convencional, pero a otros (particularmente aquéllos en trabajos creativos) les gustan CVs más inusuales. No uses isotipos y logotipos, a menos que te estés presentando a un posición creativa o de diseño. No obstante aún en estos casos recomiendo mantener un estilo convencional.

Cuando uses Word, podés experimentar con MAYUSCULAS y negritas para separar distintas secciones. Las negritas y las itálicas pueden ser usadas para resaltar puntos importantes. Evitá usar el subrayado porque tiende a darle al CV un look old fashion (anticuado) y no exageres con efectos especiales: es mejor que los uses frugalmente. En general, el nombre de la Universidad y empresa van en negritas y el título de la posición y del diploma, en itálicas.

Manejate con el tabulador (más que con la barra de espaciado) para sangrar la información y crear un efecto pulito (limpio, perfecto). Ubicando las fechas en el margen izquierdo y presentando el resto de la información tabulada a dos centímetros, confiere claridad, dado que los detalles son fáciles de visualizar.

Elegí una tipografía sobria y legible. Puede ser Times New Roman, Garamond, Book Antigua o Arial Narrow. Evitá usar Comic Sans MS, Impact o Courier New. La primera es informal, la segunda es demasiado intensa y la última es aburrida y antigua. No mezcles familias tipográficas. Todo el CV, la carta de presentación y el sobre deben ser escritos con la misma tipografía.

Utilizá un tamaño de tipografía entre los 10 y los 13 puntos.

Intentá mantener un equilibrio entre el espacio ocupado y el espacio en blanco de la página. Dejá que la página respire y sé generoso con los márgenes.

No dés por sabidos los acronyms (acrónimos). Por ejemplo, la sigla UNC puede ser interpretada como Universidad Nacional del Comahue o como Universidad Nacional de Cuyo, lo cual genera confusión.

Usá un papel de buena calidad y una impresora que produzca un output impoluto. Lo mejor es el papel blanco, aunque a veces los colores pasteles son atractivos. Evitá usar los colores fluorescentes o estridentes. Recomiendo usar el blanco porque es más profesional.

Antes de enviarlo
Compará tu CV con la descripción del puesto al cual te postulás. ¿Demostraste haber desarrollado las habilidades que exige la posición?

Acordate de que tu CV debe dar evidencias de lo que hiciste en el pasado y de que contás con las habilidades para realizar el trabajo.

Examiná por última vez a tu CV: ¿está prolijo y agradable a la vista?, ¿es claro y lógico, de forma tal que la información es fácil de encontrar?

Recordá que la lectura del CV debe ser rápida: el empleador no tiene mucho tiempo para leer cada línea y debe encontrar la información con una rápida mirada.

Releé siempre el CV atentamente. Un CV con faltas de ortografía, errores de tipeo o de sintaxis es impresentable.

Pedile a un amigo/a que lo mire y que te dé una segunda opinión.

Recordá que tu CV necesita una carta de presentación que te introduzca y resuma los puntos más importantes que seducirán al empleador.

Bibliografía: University of London, Careers Service.
(*) Ursula Sturzenegger es egresada del Master in Industrial Relations and Personnel Management (The London School of Economics). Actualmente, es Directora de USCounselling y Secretaria/Coordinadora de la London School of Economics Alumni Association. Además, es candidate a Magister en Sociología (UCA) y Lic.en Administración de Empresas (Univ. Nac. de La Plata). Trabajó en Korn/Ferry International como Researcher y fue Reclutadora y Selectora en el Estudio BDO-Becher, Lichtenstein & Associates. Anteriormente, estuvo en Autolatina (Ford Motor Co. & Volkswagen Joint Venture) y Refinerías de Maíz (CPC International) como Asistente en el área de Recursos Humanos. Maneja fluidamente 5 idiomas. USCounselling ofrece servicios de coaching (instrucción y apoyo) a la oferta de trabajo (postulantes) que conlleven a una búsqueda exitosa. Entre los mismos, se encuentra la redacción del currículum vitae, la preparación para enfrentar con éxito las entrevistas de Headhunters, Consultoras de Personal y Empleadores, la redacción de essays (ensayos) para "aplicar" a universidades extranjeras en idioma inglés y el análisis de estrategias para un desarrollo de carrera efectivo. Para realizar preguntas adicionales o solicitar una reunión, email uscounselling@uscounselling.com o llame al 4804-3994.

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