El principal objetivo que se persigue al
utilizar este documento, es realizar el primer contacto para darse a
conocer y reflejar una actitud humana al ofrecer los servicios al
potencial empleador. Nuestra intención final es obtener una respuesta
positiva a la solicitud formulada: en definitiva, concertar una entrevista
en la que nos conozcan personalmente.
La
carta se debe dirigir a una persona determinada, en caso de no conocer su
identidad, se debe dirigir al Director del Departamento de Recursos
Humanos o al Director de Personal.
El
contenido de la carta debe seguir un orden y mantener una impecable y
clara presentación que facilite su rápida lectura. Esquema de los puntos
o apartados a incluir:
 Margen superior izquierdo: Nombre de
la empresa o institución destinataria, dirección y referencia del puesto
de trabajo solicitado.
Margen superior derecho: Nombre,
apellidos, dirección y teléfono del remitente / candidato, facilitando
su rápida localización.
Debajo del punto 1.: Lugar y fecha de
emisión de la carta, (a la derecha o izquierda indistintamente).
Encabezamiento: Indicar la persona
concreta a la que va dirigida, pero en caso de no saberlo, utilizar
expresiones habituales como: "Muy Sr. Mío", "Estimado
Sr.", etc.
Primer párrafo: Exponer los motivos
de contacto con claridad, haciendo referencia a la oferta de empleo, su
lugar y fecha de publicación (caso de respuesta a un anuncio en prensa),
o a las razones por las que se presenta la candidatura, buscando en todo
momento captar el interés del destinatario. Mencionar los documentos
adjuntos a la carta: Curriculum Vitae, certificados (remitirlos sólo en
caso de petición expresa).
Segundo párrafo: Explicar brevemente
las motivaciones y el interés particular por la oferta. Se pueden
mencionar escuetamente alguna de las cualidades personales acordes con el
perfil profesional ofertado o con las funciones a desarrollar.
Ultimo párrafo: Recoge la solicitud
para entrevistarse personalmente con el empleador potencial y poder hacer
especial hincapié en los aspectos más relevantes del Curriculum.
La despedida: Debe ser una expresión
formal como: "Atentamente", "En espera de tener noticias
suyas. Le saluda"..., acompañada de nuestra firma original indicando
el nombre y los apellidos.
CONSEJOS
PRACTICOS:
- Buena presentación y orden lógico.
- Mantener siempre un contexto, separando los distintos párrafos
con un espacio.
- Utilizar papel blanco de buena calidad, tamaño folio (DIN
A4).
- Ser claro, breve y directo.
- Fechar la carta.
- ¡Atención a la ortografía! Repasar la carta varias veces
si es necesario.
- Enviar la carta mecanografiada o por ordenador, salvo petición
manuscrita expresamente, en cuyo caso: letra clara, ordenada y
nunca a lápiz.
- Doblar la carta en dos o máximo en tríptico.
- Despedirse de forma cortés y breve. Recurrir a las fórmulas
convencionales.
- Es muy importante, debajo de la firma (que siempre debe ser
original), indicar el nombre y los apellidos del candidato.
- Una vez escrita y firmada la carta, es conveniente
fotocopiarla y archivarla, para que al recibir la contestación
se pueda recordar exactamente el puesto al que se opta y las
cualidades expuestas.
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MODELOS DE CARTA DE
PRESENTACION
(Nombre de la
empresa)
(Dirección)
(Localidad) |
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(Nombre del
remitente)
(Dirección)
(Localidad)
(Teléfono) |
Referencia
de la oferta:(RESPUESTA ANUNCIO)
Att.: (a la atención de...) |
| Buenos
Aires
a 17 de Enero de 1997 |
Muy Sr. Mío: (ENCABEZAMIENTO)
(PÁRRAFO 1º) Con referencia a la oferta de empleo
aparecida en el ABC Nuevo Empleo del día 10 del presente
mes, adjunto le remito mi Curriculum Vitae, con la intención
de que pueda ser tomado en consideración en dicho proceso
de selección.
(PÁRRAFO 2º) Debido a mi formación académica y
por la actividad desarrollada durante los seis meses de prácticas
de trabajo rotando por los distintos departamentos de la
empresa Telling S.A., me considero capacitado/a para
acceder al puesto ofertado y desempeñar las funciones que
dicho puesto conlleve.
(PÁRRAFO 3º) Por todo lo anteriormente expuesto,
desearía me concediera una entrevista personal, cuando lo
estime oportuno.
(DESPEDIDA) En espera de tener noticias suyas. Le
saluda
(FIRMA)
Fdo.: Nombre y Apellidos del remitente |
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(Nombre de la
empresa)
Att.: (a la atención de...)
(Dirección)
(Localidad) |
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(Nombre del
remitente)
(Dirección)
(Localidad)
(Teléfono) |
(PRESENTACION
ESPONTÁNEA)
Estimado Sr. X,
Teniendo conocimiento del sector al que pertenece su
empresa y de la actividad que desarrolla en relación con
el impacto medioambiental, adjunto le remito mi C.V. para
que me incluyeran en su base de datos por si se produjera
alguna vacante o si tuvieran intención de ampliar su
plantilla.
Desde la finalización de mis estudios he estado
profundizando en materia de Medioambiente, con
especialización en análisis y prospecciones
medioambientales. Me considero una persona con gran
capacidad de adaptación, dinámica y acostumbrada a
trabajos de investigación.
Por todo ello, desearía me concediera una entrevista
personal cuando lo estime oportuno para comentar aquellos
aspectos del curriculum que estime oportunos. Agradeciendo
de antemano su interés, reciba un cordial saludo, |
(FIRMA)
Fdo.: Nombre y Apellidos del remitente
Buenos
Aires
17 de Enero de 1997
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