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Escribe Mariano Gorodisch (gentileza de bumeran.com)
 Para
pasar un cuestionario con éxito, hay que saber qué responder
a las preguntas más frecuentes.
A la hora de cambiar de trabajo
o al iniciar una búsqueda laboral, es imprescindible estar
preparado para pasar por varias entrevistas. Lo mejor es
adelantarse a lo que el entrevistador nos puede preguntar, y
preparar de antemano las respuestas.
1.
Saberse de memoria el propio currículum. Esto parece algo
simple, pero no es tan así. “En muchos casos los
entrevistadores nos encontramos con que los postulantes
olvidan datos o no saben explicar o justificar hechos que
ellos mismos han escrito en sus hojas de resumen de vida.
Muchas veces no pueden sostener o dar cuenta de su propia
trayectoria laboral cuando se los indaga con más profundidad
sobre aquellos logros o experiencias anteriores que figuran
por escrito. Este tipo de situaciones pueden responder a
varias cuestiones, pero sin duda dará una mala imagen y no
favorecerá al postulante a la hora de la evaluación final.
El entrevistador tenderá a pensar que tal vez no sea cierto
lo que está escrito, que lo ha olvidado, o que simplemente no
sabe cómo explicarlo. Con certeza no será una señal
positiva. Hay que estar siempre muy seguro de lo que uno
escribe en su resumen laboral, no poner nada de lo que uno no
puede dar cuenta o explicar, o de aquello que no posee datos
precisos si lo solicitan”, explica Cynthia Bergallo, gerente
de RR.HH de Metrored.
2.
Casi siempre querrán saber sobre tus expectativas, objetivos
o planes. No sólo la entrevista apuntará a indagar tu
trayectoria laboral pasada, sino que los consultores tratarán
de averiguar tus inclinaciones, intereses, lo que más te
atrae para tu profesión o próximos pasos laborales. Es muy
importante tener en claro qué es lo que se pretende alcanzar,
ya que cuánto más definido uno logre tener sus objetivos, más
probabilidades tendrá de lograrlos. Y esto es bien conocido
por todos los consultores en RR.HH
3.
“No evites las preguntas y tratá de ser lo más preciso que
puedas. Nada de tu currículum o de tu entrevista debe dar
lugar a la duda del entrevistador, tanto como para que piense
que hay algo que no es cierto o que no deseas o sabes
responder. Lo ideal es ser claro, no dejar blancos, es decir
no omita fechas, no deje períodos de tiempo en blanco o sin
explicar el motivo de cambios o situaciones. No hay nada peor
en una entrevista que la vaguedad de los datos que se
proporcionan o la falta de claridad en lo que se está
diciendo. La preparación es lo más importante. Tomá a tu
entrevista como si fuera un examen. Preparala”, sugiere
Bergallo.
4.
Un clásico en cuanto a "Preguntas en Entrevitas".
¿Cuánto deseás ganar? No le temas a esta pregunta,
informate cuánto está pagando el mercado por tu puesto, por
tu función. En toda entrevista tarde o temprano, tendrás que
hablar de plata. Consultá con profesionales que ocupen en la
actualidad la posición que buscás. Una alternativa más
conservadora es responder mencionando una banda o franja de
dinero que aceptarías.
5.
Otro dato muy importante es que el postulante tiene que poder
cuantificar sus logros, es decir poner en números aquellos
objetivos o proyectos que ha concluido: si pudo reducir
costos, aumentar las ventas, mejorar la calidad. Siempre es
importante que aclare en qué cantidad, en qué porcentaje o
en cuanto dinero.
6.
A veces suele pasar que el entrevistador le pregunta por
alguna situación complicada o difícil que debió pasar en el
anterior trabajo y cómo logró resolverla. Antes que nada
siempre es bueno reconocer que uno ha pasado por situaciones
complicadas, o por "metidas de pata". Sería una
irrealidad pensar o suponer lo contrario. ¿Quién no se ha
visto en apuros alguna vez en su vida en su trabajo?
7.
“Una vez ubicada la situación que vamos a presentar como
ejemplo, podemos analizarlo desde dos puntos de vista: a)
decir cómo lo solucionamos con éxito y qué metodología de
resolución de problemas utilizamos en aquel momento (si así
fuere) o b) reconocer que nos equivocamos en la toma de alguna
decisión, e inmediatamente presentarle al entrevistador cómo
lo resolveríamos de forma diferente si nos volviera a pasar
basándonos en la "lección" aprendida. Siempre
estará bien visto aquella persona que logra aprender de sus
errores, y utiliza la experiencia adquirida en el pasado para
mejorar en el futuro”, revela directiva de Metrored.
8.
La pregunta que parece ser un cliché es "por qué desea
cambiar" o "por qué se fue de su último
trabajo" (esta pregunta casi nunca falta en la lista de
los consultores). Habrá miles de motivos por los que uno
decide cambiar, o dejó su trabajo anterior, tantos quizás
como personas, pero bajo ningún concepto critiques o hables
mal de tus anteriores jefes o empleadores. Sólo lograrás
generar desconfianza en tus nuevos jefes o contratantes colocándolo
en una posición un poco infantil y quejosa. Esa actitud será
motivo para que el entrevistador tienda a pensar que colocas
siempre el problema en la otra persona sin poder buscar
soluciones que surjan de sus propias acciones más que de las
acciones de los demás o las que el medio provea.
9.
En el caso de que haya existido un problema y haya realmente
algún motivo complicado de explicar por el que se haya ido de
su anterior trabajo, lo mejor en estos casos es mencionarlo de
una manera positiva. Cómo presentar un problema de forma
positiva si la misma esencia del problema parece en sí misma
por el sólo hecho de serlo, negativa.
10.
Utilizá la creatividad, presentá una situación crítica,
como una oportunidad. Demostrá que gracias a esa dificultad,
te viste "obligado" a buscar nuevas cosas, a cambiar
de rubro (por uno más interesante, tal vez), a buscar nuevos
negocios con posibilidades de ganar más dinero. Gracias a que
tu anterior empleador quebró, (lo cual no tiene nada de
positivo, se podría decir), vos te animaste a escribir tu CV,
por ejemplo, y te diste cuenta de todo lo que habías hecho a
lo largo de tu vida, cosas que quizás nunca te habías puesto
a pensar. Tratá de ver la oportunidad en las situaciones que
aparentemente se presentan como negativas.
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