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Escribe
Gloria Cassano(*) Gentileza de bumeran.com
Mucho se ha hablado de cómo confeccionar un currículum y
mucho, también, se ha logrado en estos últimos años: desde
la extensión que antes era exagerada, la presentación, que
por cierto daba mucho que desear, hasta los datos importantes
que deben ponerse y los que se deben obviar.
Internet, parecería que a
mucha gente, le revivió el deseo de escribir mucho y, ahora,
de demostrar lo que es capaz de hacer con el diseño y la
presentación colmada de figuras e imágenes, que sólo logran
demorar la impresión y saturar las casillas.
Nuevamente, los consultores nos
vemos obligados a definir cuáles son los datos importantes
que debe tener un currículum.
Presentación on line
El e-mail no es ajeno a los lineamientos que todavía se
publican en los libros. En principio, la carta presentación
se puede hacer en el mensaje de envío. Allí, corresponde
aclarar, si así fuera, si escribe por algún aviso, si sólo
quiere ser ingresado a la base de datos ó si posee algún
interés particular por enviar su C.V. y, de tener un objetivo
o área de preferencia, indicarlo.
El archivo, que se adjunta, no
deberá tener más de dos hojas promedio y especificar sólo
aquellos datos que resultan relevantes:
Datos personales implican la
fecha de nacimiento, la nacionalidad, puede ir el estado civil
y los hijos, sin olvidar la dirección y un teléfono que,
deberá asegurarse, que esté las 24 horas pendientes de un
mensaje. Este último detalle, aunque parezca obvio, no
siempre se cumple y es bastante usual que cuando la empresa
quiere contactar a alguien, el teléfono no responde o, es
atendido por alguna empleada que no entiende y no sabe cómo
tomar el mensaje ó por un simpático niño/a que tampoco
puede tomar nota.
Datos de estudios, donde es
importante especificar el nivel alcanzado tanto de grado como
la altura de la carrera y los cursos más relevantes que
enriquecen la profesión, evitando agregar la asistencia a
conferencias cuando son demasiadas.
Conocimientos específicos, ya
sea de idiomas, donde también es importante señalar el nivel
de conocimientos, y el manejo de herramientas informáticas
especificadas. Aquí, también se puede agregar algún dato
específico que enriquece los conocimientos.
Experiencia laboral,
determinando primero, la empresa donde trabaja o la última en
la que lo hizo para seguir anticronológicamente la historia
laboral.
Es importante señalar las
fechas de ingreso y egreso y los puestos ocupados agregando
las responsabilidades más importantes (se sugiere no poner más
de 6 ó 7).
Para
agilizar la base de datos
Por otra parte, esta composición ayudará a que sea
incorporado a la base de datos rápidamente ya que, existen
programas que adaptan la información para luego ser
consultada.
La foto, salvo que sea
solicitada, no es conveniente enviarla y mucho menos en
archivo aparte. Ocupa mucho espacio y, en una primera etapa,
no es necesaria.
Con respecto a los diseños, se
sugiere que sean sencillos, sin gráficos, ni imágenes.
Finalmente, invitar a visitar
una web para hallar el C.V. puede ser contraproducente ya que,
en muchas ocasiones no se dispone de tiempo y, además, es
poco práctico.
No olvidar que no es el único
que envía sus antecedentes por este medio. Se suelen recibir
por día alrededor de 70 propuestas. Tengan en cuenta que el
curriculum debe ser una herramienta que permita conseguir una
entrevista, el primer paso para, luego, conseguir un empleo.
(*) Fuente: Por Gloria Cassano, Consultora de Recursos
Humanos.
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