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 Una
vez finalizada la primer entrevista aún hay tarea por hacer:
debes continuar con una Carta de Agradecimiento. La mayoría
de los entrevistados olvidan enviar esta básica regla de
cortesía.
Una vez finalizada la primera
entrevista, aún hay tarea por hacer: debés continuar con una
Carta de Agradecimiento. La mayoría de los entrevistados
olvidan enviar esta básica regla de cortesía. La misma no sólo
demuestra tu aprecio por el tiempo y esfuerzo brindado sino
que, si es bien construida, puede ser - desde un punto de
vista meramente comercial - una excelente oportunidad to
market ("vender") tus habilidades e interés en la
posición. Why not take full advantage of it! (¿Por qué no
sacar el mejor provecho de esta gentileza?)
Independientemente de si la
entrevista fue exitosa y sabés que vas a obtener el trabajo,
o si fue pésima, y sabés que nunca vas a aceptar una
propuesta de la compañía, siempre es conveniente que
escribas una Carta de Agradecimiento. En realidad, ésta es aún
más indicada en el último caso, dado que los postulantes
suelen estar inmersos en microescenarios laborales en los
cuales cuidar la imagen se convierte en un must (obligación)
en todo momento, especialmente si la demanda laboral es
"pequeña".
La Carta de Agradecimiento es
la oportunidad para reiterar tu interés en la posición,
reafirmar tus calificaciones, explicar por qué pensás que
sos el candidato ideal, y finalmente, subrayar tu aprecio por
el tiempo y consideración dispensada. La podés enviar por
e-mail o por correo (tipeada o manuscrita). En ella deberías
incluir:
Una breve reiteración de tus
habilidades y logros.
Una explicación de cualquier
dicho o hecho que pudiera interferir en el proceso de tu
selección. Un recordatorio de conversaciones específicas que
hayan surgido en la entrevista. Tu insistente interés en la
posición.
Tu intención de alinear tus
objetivos y creencias a los de la compañía. Una mención de
tus objetivos profesionales y de cómo la posición los
satisface.
Un reconocimiento de algo que
hayas aprendido durante la entrevista o de algo que hayas
hallado particularmente interesante. Cualquier hecho que hayas
olvidado mencionar en la entrevista.
Tu deseo de ofrecer mayor
información si fuera necesario, y de ser citado nuevamente.
Cualquier información, nombre
de tus referencias, modelos de trabajo y escritos que el
empleador haya solicitado.
Tu agradecimiento por el tiempo
y consideración concedidos.
Tu firma.
Lo ideal es que la carta sea
enviada el mismo día en que finalizó la entrevista. Nunca
esperes más de tres o cuatro días porque a medida que pasa
el tiempo, mayor es la probabilidad de que el entusiasmo que
tiene el empleador por vos, disminuya. Si durante la misma
tuviste oportunidad de hablar con más de una persona, deberías
enviar una carta a cada uno de ellos individualmente (puede
ser la misma carta).
Poné cuidado en chequear la
ortografía, gramática, dirección y posición de la persona
a la cual estás remitiendo la carta. Si no recibiste una
business card (tarjeta de negocios) durante la entrevista, sería
útil que llamaras a la operadora o recepcionista de la compañía
para obtener la información correcta.
La Carta de Agradecimiento
puede ser la última manifestación que el empleador reciba de
vos antes de tomar una decisión acerca de tu candidatura, por
lo que es importante que termines tu presentación de la mejor
manera posible.
Como hiciste para todos los
documentos enviados so far (hasta ahora), editá y controlá
todos los errores que pudieran ser inoportunos.
Bibliografía: 1997, Beatty,
Richard H., The Perfect Cover Letter CareerMosaic ® 1999
(*)Ursula Sturzenegger es
egresada del Master in Industrial Relations and Personnel
Management (The London School of Economics). Actualmente, es
Directora de USCounselling.com y Secretaria/Coordinadora de la
London School of Economics Alumni Association. Además, es
candidate a Magister en Sociología (UCA) y Lic.en
Administración de Empresas (Univ. Nac. de La Plata). Trabajó
en Korn/Ferry International como Researcher y fue Reclutadora
y Selectora en el Estudio BDO-Becher, Lichtenstein &
Associates. Anteriormente, estuvo en Autolatina (Ford Motor
Co. & Volkswagen Joint Venture) y Refinerías de Maíz
(CPC International) como Asistente en el área de Recursos
Humanos. Maneja fluidamente 5 idiomas.
USCounselling.com ofrece
servicios de coaching (instrucción y apoyo) a la oferta de
trabajo (postulantes) que conlleven a una búsqueda exitosa.
Entre los mismos, se encuentra la redacción del currículum
vitae, la preparación para enfrentar con éxito las
entrevistas de Headhunters, Consultoras de Personal y
Empleadores, la redacción de essays (ensayos) para
"aplicar" a universidades extranjeras en idioma inglés
y el análisis de estrategias para un desarrollo de carrera
efectivo. Para realizar preguntas adicionales o solicitar una
reunión, email uscounselling@uscounselling.com
o llame al 4804-3994.
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